株式会社カナエル,

open
私たちのカナエル領域

結果にコミットする採用代行

Adoption assistance

私たちがコミットする5つの成果

  • 総応募数総応募数
  • 有効応募数有効応募数
  • 面接参加人数面接参加人数
  • 内定人数内定人数
  • 採用人数採用人数

内定人数、採用人数に対してコミットする場合は、内定・採用に対して当社が決定権限を付託された場合のみコミットいたします。

結果にコミットする採用代行サービスとは

カナエルの結果にコミットする採用代行サービスは、お客様の採用活動において総応募数、有効応募数、面接参加人数、内定人数、採用人数に対して、目標値を双方で話し合いの上で決定し、その目標数値を必ずコミットすることを目的としたサービスとなります。

あらかじめ決められた予算の範囲の中で、目標結果を達成するまで実施いたします。ここまで結果にコミットする求人広告代理店、人事コンサルティング会社は無いと自負しています。

企業の採用担当者様の現状の課題をまずはお聞かせください。実現可能な目標シミュレーションをご提案いたします。(ご提案は無料)

採用イメージ
  • 目標
    シミュレーション目標
  • 求人広告
    媒体選定求人広告の媒体選定
  • 求人広告の
    作成・出稿求人広告の作成・出稿
  • 応募者への
    フォローアップ応募者へのアプローチ

求人広告代理店との違い

求人広告を出稿して任務完了の求人広告代理店との違いは、求人広告を出すだけでなくその後の応募、面接、内定、採用に至るまで目標数値にコミットすることです。(コミットする目標はお客様と相談のうえで決定いたします。)応募人数のみ、面接人数のみにコミットすることも可能です。また、初めに決めたコミットするための予算から変動することは一切ございません。
万が一、目標設定した数値に達しない場合は、達成するまで当社の負担で求人広告を出稿し続けることもございます。

コミットすること(対応範囲) 求人広告代理店 カナエル
求人広告媒体の選定
求人広告の作成・出稿
応募人数にコミット ×
面接人数にコミット ×
内定人数にコミット ×
採用人数にコミット ×
予算 求人広告媒体系サイズ数によって予算決定 ご契約時に寄案決定。
目標達成まで予算変動なし。

※内定人数、採用人数にコミットする場合、当社に決定権限を付託していただく場合に限りコミットいたします。

このようなお悩みの採用担当者の方は、まずはご相談ください。

【お悩み01】応募者数が目標数値に届かない。
求人広告の媒体選定が貴社のターゲットとマッチしていない可能性がございます。
【お悩み02】応募はあるけど面接に誘導できていない。
面接に誘導するためのアプローチ方法が間違っている可能性がございます。
【お悩み03】応募者をどう集めていいか分からない。
まずご予算や目標の応募人数を一緒に考えるところから始めましょう!
【お悩み04】目標の採用人数に達したことがない。
応募、面接、内定、採用の各フェーズでどこがボトルネックになっているかを分析するところから始めましょう!
ご相談ください

実績業種

  • ◆ビルメンテナンス
  • ◆人材派遣
  • ◆物流/倉庫
  • ◆介護
  • ◆IT
  • ◆製造
  • ◆その他 アミューズメント/サービス業

カナエルの3つの強み

  1. 強み1

    【強み1】結果にコミットするまで責任を持ちます!

    お客様と一緒に立てた目標に対してコミットするまで当社は責任をもって採用代行を行います。応募人数、面接人数、内定人数、採用人数など、お客様が達成したい目標を共有していただき、お客様と一緒になってより良い採用活動を共創してまいります。

  2. 強み2

    【強み2】求める人物像を明確に策定(有効応募者を特定)

    当社では、応募者数さえ集まればそれで良いという考えは一切ありません。 応募者数の中でも、貴社の条件にマッチした応募者である「有効応募者」が重要であると考えております。この有効応募者を獲得することをコミットラインとして策定することで、その後の面接誘導数、内定数、採用数を確保することができると考えております。

  3. 強み3

    【強み3】目標達成するまで採用活動を続けます。

    当社では、仮に予定の目標数値に未達であった場合、目標数値を達成するまで採用代行を行います。求人広告を当社の負担で出稿することもございます。当初の目標のシミュレーションの数値達成まで採用代行の活動を続けてまいります。

○結果にコミットするまでの流れ

  1. 01現状把握①

    クライアント様の経営戦略とこれまでの採用戦略の位置づけを、経営課題としてヒヤリングし、必要に応じて採用現場のヒヤリングと視察を実施します。

  2. 02戦略

    クライアント様の経営戦略に合致する採用戦略を再定義します。ケースによってはダイナミックなソリューションを目標設定します。目標設定は定量的・定性的・時限的に設定します。

  3. 03現状把握②

    設定した目標に対して、ハードルとなり得る細部の現状を把握します。
    予算を決定。

  4. 04戦術設計

    目標(戦略)に対するハードルに対し、細部に亘る改善策や善後策を加味した採用戦術を設計します。採用後のパフォーマンスを最も重要視して、実現性の高い設計を企画します。

  5. 05施策実行

    戦術設計を実行します。施策実施の現場と連携して円滑に実施することを目指す一方、経営幹部の方へ経過報告を行いながら進捗をクライアント様と協調して実施します。

  6. 06効果検証

    目標設定の時限設定により、施策実行の効果を定数的・定性的に分析し検証します。施策の成功・課題をナレッジ化し、次の目標設定時に反映します。

実績紹介

  1. 実績1

    コミット目標:有効応募数165名

    有効応募数390名の応募を獲得!

    物流会社様(大阪府)の新規オープンの倉庫スタッフの採用代行を実施。当初、3ヶ月で有効応募数165名のコミット目標を設定。オープニング、直接雇用など求人引き合いの条件等も重なり予定以上の390名という母集団を獲得。多数の説明会開催、合否判定のスピード化も実現できたため短期間で予定以上の人員を確保することができました。

  2. 実績2

    コミット目標:有効応募数33名

    有効応募数44名の応募を獲得!

    大手家電量販店様(千葉県船橋市)の倉庫スタッフのアルバイト募集の採用代行を実施。派遣会社様に依頼して採用に苦戦していたものの、毎月の広告費を変えることなく目標の有効応募数33名を上回る44名の母集団を獲得。毎月20名前後の応募者数であったため、2倍近い成果をあげることができました。

contact

お問い合わせ

045-264-4440045-264-4440

人材、採用に関するご質問やご依頼はお気軽にお問い合わせください。
お電話もしくはお問い合わせフォームからお願いいたします。

PAGE TOP